¿Tu empresa está pensando en contratar? Conoce los incentivos a la contratación previstos en la Comunidad de Madrid para 2027-2029
La Comunidad de Madrid refuerza su apuesta por la contratación indefinida, los contratos formativos y la ampliación de jornada en su Plan Estratégico de Subvenciones 2027-2029. Conocer los requisitos de estas ayudas antes de formalizar una contratación puede ser clave para aprovechar los incentivos disponibles.
Con el objetivo de reducir el desempleo, fomentar la estabilidad laboral y facilitar el acceso al empleo de los colectivos con mayores dificultades de inserción, la Comunidad de Madrid contempla diferentes líneas de incentivos dirigidas a empresas, trabajadores autónomos y otras entidades empleadoras.
El 8 de octubre de 2026 se publicó en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM n.º 240) la Orden de 25 de septiembre de 2026, por la que se aprueba el Plan Estratégico de Subvenciones gestionadas por la Dirección General del Servicio Público de Empleo para los años 2027, 2028 y 2029.
Entre las medidas recogidas destacan cinco líneas destinadas a fomentar la contratación indefinida, facilitar el acceso al empleo de las personas jóvenes, promover la formación profesional mediante contratos formativos y favorecer la ampliación de jornadas parciales a jornadas completas.
Estas cinco líneas cuentan con un presupuesto estimado conjunto de 138 millones de euros para el periodo de planificación, calculado a partir de los importes individuales recogidos en el plan.
Si tu empresa tiene previsto incorporar personal o ampliar la jornada de sus trabajadores, es importante analizar previamente qué incentivos podrían resultar aplicables y qué requisitos deben cumplirse.
1. Incentivos a la contratación indefinida de personas desempleadas de especial atención
Una de las principales líneas del plan tiene como finalidad favorecer la contratación estable de personas que encuentran mayores dificultades para incorporarse al mercado laboral.
¿Qué personas pueden ser contratadas?
El programa contempla, entre sus destinatarios:
- Personas mayores de 30 años desempleadas de larga o muy larga duración.
- Personas desempleadas mayores de 45 años, con especial atención a las mayores de 55 años.
- Personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo que sean contratadas para trabajar en centros situados en municipios rurales de la Comunidad de Madrid de menos de 5.000 habitantes.
¿Qué contrataciones se incentivan?
Se prevén ayudas por la contratación indefinida, cuya intensidad se graduará en función del colectivo al que pertenezca la persona contratada, la duración de su jornada o la ubicación rural del puesto de trabajo.
El programa contempla, además, posibles incrementos de las ayudas según determinadas circunstancias de las personas contratadas o del beneficiario.
¿Quién puede acceder a las ayudas?
Entre los posibles beneficiarios se encuentran empresas, trabajadores autónomos y entidades sin ánimo de lucro que cumplan las condiciones del Programa de Fomento de la Contratación.
Presupuesto estimado: 93 millones de euros.
Objetivo previsto: incentivar 14.124 contrataciones.
Procedimiento de concesión: concesión directa.
¿Qué debe tener en cuenta tu empresa?
Antes de formalizar una contratación indefinida, es recomendable comprobar si la persona candidata pertenece a alguno de los colectivos contemplados y si cumple los requisitos de inscripción como demandante de empleo.
2. Incentivos a la contratación estable de jóvenes menores de 30 años
La segunda línea busca mejorar la empleabilidad de las personas jóvenes mediante incentivos para su contratación indefinida.
¿Qué requisitos deben cumplir las personas contratadas?
De acuerdo con el plan, deberán:
- Tener menos de 30 años.
- Estar inscritas como personas desempleadas demandantes de empleo en una oficina del Sistema Nacional de Empleo.
- Haber permanecido inscritas durante, al menos, el mes inmediatamente anterior a su contratación.
¿Qué tipo de contrato se incentiva?
La contratación indefinida de jóvenes que cumplan las condiciones del programa.
Podrán beneficiarse, entre otros, empresas, autónomos y entidades sin ánimo de lucro que reúnan los requisitos exigidos.
Presupuesto estimado: 30 millones de euros.
Objetivo previsto: 5.394 destinatarios.
Procedimiento de concesión: concesión directa.
¿Qué debe tener en cuenta tu empresa?
Si estás valorando incorporar a una persona menor de 30 años, es especialmente importante comprobar su situación como demandante de empleo antes de formalizar el contrato.
El requisito de inscripción durante el mes inmediatamente anterior a la contratación puede ser determinante para acceder al incentivo.
3. Incentivos para contratos formativos destinados a la obtención de práctica profesional
El plan también contempla una línea específica para jóvenes que han finalizado determinados estudios y necesitan adquirir experiencia profesional relacionada con su titulación.
¿A quién va dirigida?
A personas menores de 30 años que:
- Estén inscritas como desempleadas demandantes de empleo el día inmediatamente anterior a la contratación.
- Dispongan de una titulación universitaria, de formación profesional u otra titulación o certificado admitido por la normativa.
- Sean contratadas mediante la modalidad formativa para la obtención de práctica profesional adecuada a su nivel de estudios.
¿Cuál es el objetivo?
Facilitar que los jóvenes cualificados adquieran experiencia en una ocupación relacionada directamente con su formación.
Entre los posibles beneficiarios se incluyen empresas, trabajadores autónomos y entidades sin ánimo de lucro que cumplan las condiciones reguladoras.
Presupuesto estimado: 6 millones de euros.
Objetivo previsto: 1.074 destinatarios.
Procedimiento de concesión: concesión directa.
¿Qué debe tener en cuenta tu empresa?
Antes de contratar a una persona joven mediante esta modalidad, es conveniente revisar que su titulación sea adecuada para el puesto de trabajo y que se cumplan las condiciones exigidas para el contrato formativo.
También debe verificarse que la persona se encuentre inscrita como demandante de empleo el día inmediatamente anterior a su contratación.
4. Incentivos a los contratos de formación en alternancia para jóvenes
La cuarta línea pretende fomentar la contratación de personas jóvenes que necesitan adquirir una cualificación profesional.
¿En qué consiste?
Se incentiva la formalización de contratos de formación en alternancia a jornada completa, combinando:
- Actividad laboral retribuida en una empresa.
- Formación vinculada al sistema educativo o de formación profesional.
¿Quiénes pueden ser destinatarios?
Personas menores de 30 años que se encuentren inscritas como desempleadas demandantes de empleo el día inmediatamente anterior a su contratación.
Además, deberán carecer de la cualificación profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos para concertar un contrato formativo para la obtención de práctica profesional.
Presupuesto estimado: 6 millones de euros.
Objetivo previsto: 1.038 destinatarios.
Procedimiento de concesión: concesión directa.
¿Qué debe tener en cuenta tu empresa?
Si necesitas incorporar personal que todavía no dispone de la cualificación profesional requerida para una determinada ocupación, esta modalidad puede ser una alternativa que conviene estudiar.
Antes de formalizar el contrato, es necesario verificar tanto los requisitos de la persona trabajadora como las condiciones laborales y formativas exigidas por la normativa.
5. Incentivos por la ampliación de la jornada parcial a jornada completa en contratos indefinidos
Una de las medidas que merece especial atención es la línea de incentivos para ampliar la jornada de personas trabajadoras que ya tienen un contrato indefinido a tiempo parcial.
El Plan Estratégico de Subvenciones contempla esta medida con el objetivo de reducir la precariedad laboral asociada a la contratación a tiempo parcial y mejorar la calidad del empleo indefinido.
A diferencia de las líneas anteriores, esta ayuda no está dirigida a incorporar nuevas personas a la plantilla, sino a mejorar las condiciones laborales de quienes ya trabajan en la empresa.
¿Qué requisitos deben cumplir los contratos?
El plan establece las siguientes condiciones:
- La persona trabajadora debe tener un contrato indefinido a tiempo parcial.
- Debe contar con una antigüedad mínima de un año en la misma empresa.
- La ampliación de jornada debe suponer un incremento de al menos el 20 %.
- Tras la ampliación, la jornada laboral debe alcanzar el 100 %, es decir, convertirse en una jornada completa.
¿Quién puede acceder a las ayudas?
Podrán beneficiarse, entre otros:
- Empresas.
- Trabajadores autónomos.
- Entidades sin ánimo de lucro.
En todos los casos deberán cumplir los requisitos y condiciones establecidos en la normativa reguladora del Programa de Fomento de la Contratación.
¿Cuál es el objetivo de esta medida?
Mejorar la calidad del empleo indefinido, incentivando la ampliación de contratos a tiempo parcial hasta alcanzar la jornada completa.
Presupuesto estimado: 3 millones de euros.
Objetivo previsto: alcanzar a 1.500 destinatarios.
Procedimiento de concesión: concesión directa.
¿Qué debe tener en cuenta tu empresa?
Si tienes trabajadores con contratos indefinidos a tiempo parcial y estás valorando ampliar sus jornadas, conviene revisar previamente si se cumplen las condiciones para acceder a este incentivo.
La antigüedad del trabajador, el porcentaje de ampliación y la jornada resultante son aspectos fundamentales que deben comprobarse antes de formalizar cualquier modificación contractual.
¿Qué empresas y entidades pueden beneficiarse de estos incentivos?
Las cinco líneas contemplan como posibles beneficiarios a:
- Trabajadores autónomos.
- Empresas.
- Entidades sin ánimo de lucro.
- Otros empleadores, agrupaciones y unidades económicas que cumplan las condiciones previstas.
En todos los casos será necesario atender a los requisitos recogidos en las correspondientes normas reguladoras del Programa de Fomento de la Contratación.
¿Cuándo se podrán solicitar estas ayudas?
El Plan Estratégico de Subvenciones de la Comunidad de Madrid para 2027-2029 establece una ejecución anual para las cinco líneas de incentivos a la contratación y mejora del empleo.
Sin embargo, el BOCM del 8 de octubre de 2026 no fija fechas concretas para la presentación de solicitudes.
Las cinco líneas contemplan un procedimiento de concesión directa, sujeto al cumplimiento de los requisitos y condiciones establecidos en sus respectivas normas reguladoras.
Es importante señalar que la aprobación de este Plan Estratégico no supone, por sí misma, la apertura de nuevas convocatorias ni garantiza que las solicitudes puedan presentarse desde el 1 de enero de 2027.
Por ello, las empresas deberán consultar la normativa aplicable a cada programa para conocer los plazos, la documentación exigida y las condiciones específicas de acceso.
Antes de realizar cualquier contratación, consulta con nuestro equipo
¿Tu empresa está pensando en contratar personal, incorporar jóvenes mediante contratos formativos o ampliar la jornada de trabajadores con contratos indefinidos a tiempo parcial?
Antes de formalizar una contratación o modificar una jornada laboral, es importante analizar las posibilidades de acceder a los incentivos previstos y comprobar los requisitos exigidos.
Desde nuestro equipo podemos ayudarte a:
- Identificar las líneas de subvención que podrían resultar aplicables a tu empresa.
- Revisar los requisitos que deben cumplir las personas candidatas y los contratos.
- Comprobar las condiciones exigidas antes de formalizar una contratación o modificar una jornada.
- Orientarte sobre los procedimientos y la documentación necesaria para solicitar las ayudas.
Una planificación adecuada puede ayudar a evitar errores que dificulten el acceso a los incentivos.
📩 Contacta con nosotros antes de realizar cualquier contratación o ampliación de jornada. Estudiaremos tu caso y te ayudaremos a identificar las opciones de incentivos que podrían beneficiar a tu empresa.
Fuente: BOCM n.º 240, de 8 de octubre de 2026. Orden de 25 de septiembre de 2026, de la Consejera de Economía, Hacienda y Empleo. Anexo, Programa de Incentivos para la Contratación, páginas 134 a 144.
