GESTIÓN DEL TALENTO

Te ayudamos a contratar las mejores personas para tu compañía -aportando contrastada experiencia en captación de perfiles tecnológicos y marketing&sales- y a la puesta en marcha del área de recursos humanos, con distintos niveles de servicio en función de tus necesidades.

GESTIÓN DEL TALENTO, A TU ALCANCE

Desde Valdur Next queremos presentarte nuestros servicios de Gestión del Talento.
Permítenos que te planteemos primero una serie de preguntas:

A la hora de seleccionar personas para tu equipo…

¿No encuentras los perfiles adecuados? ¿Realizas un proceso de selección poco riguroso?, ¿seleccionas por “olfato”?

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… y a la hora de gestionar el equipo

¿Afrontas tú solo conflictos que puedan surgir?, ¿percibes desmotivación en el equipo?, ¿hay falta de homogeneidad?, ¿la política retributiva es poco equitativa?, planificas adecuadamente los planes de formación?, ¿realizas gestión del rendimiento? ¿Tienes establecidos KPIs?

En definitiva,

¿Necesitas ayuda para implantar un área de recursos humanos? ¿Necesitas un responsable que se haga cargo de ella y pueda comunicar procedimientos y política de empresa?

SI TE SIENTES IDENTIFICADO CON ESTAS CUESTIONES, NO DUDES EN CONSULTARNOS

En Valdur NEXT somos expertos en servicios de Gestión del Talento orientado a procesos de selección, redacción de procedimientos  e implantación del área de RRHH. Te proponemos tres tipos de servicio para que elijas el/los que más se ajusten a tus necesidades

SERVICIOS DE GESTIÓN DEL TALENTO

VALDUR RECRUITMENT SERVICE

Procesos de selección con las siguientes fases de trabajo:

  • Análisis del puesto
  • Reclutamiento
  • Preselección
  • Pruebas específicas
  • Entrevista
  • Presentación de candidatos y contratación

VALDUR HR
PROCEDURES

Elaboración de procedimientos en las siguientes áreas:

  • Procedimiento de acogida de nuevo empleado
  • Procedimiento de necesidades de formación/planes de desarrollo
  • Procedimiento de Solicitud de vacantes y Selección
  • Otros procedimientos: Protección de datos del empleado,  Políticas de uso de Internet, Modelo 145 y alta de nuevo empleado, Política salarial, Confidencialidad, etc.

VALDUR HR
SERVICE

Implantación del Área de RRHH, con un responsable Senior Part-Time y las siguientes funciones:

  • Comunicación con empleados, resolución conflictos, planes de acogida
  • Seguimiento de los planes de desarrollo y actualizaciones del plan
  • Coordinación de la aplicación de PRL
  • Control de procedimientos
  • Una reunión semanal con el responsable Senior asignado.